Concepts de base d'assurance santé

8ee50ec6-03cf-11e2-80cd-4f562cbd0266-493x328Beaucoup d'entre nous ach√®tent une assurance sant√© parce que nous voulons faire en sorte que nos proches, en particulier les personnes √† charge, pr√©servent leur s√©curit√© financi√®re apr√®s notre mort. Le remplacement du revenu est la raison n ¬į 1 pour laquelle les gens ach√®tent une assurance-vie. L'assurance-vie est √©galement achet√©e par ceux qui s'int√©ressent √† la r√©alisation des objectifs d‚Äôaffaires ou de transfert de propri√©t√©.

Il existe de nombreux types de contrats d'assurance sant√© en fonction de vos objectifs, et il y a des diff√©rences de prix consid√©rables entre les diff√©rentes compagnies offrant une couverture identique. Les contrats sont disponibles aupr√®s de centaines de compagnies d'assurance-vie. La plupart des planificateurs financiers recommandent que chaque fournisseur de revenu familial ne r√©alise pas moins de 10 fois son revenu annuel en assurance vie.

Voici une façon méthodique pour aller faire du shopping pour l'assurance santé, évaluer le montant de votre besoin d'assurance vie, déterminez le type de contrat le plus approprié pour atteint vos objectifs, choisissez les compagnies éventuelles en fixant des normes élevées pour les notes de stabilité financière, cherchez jusqu'à ce que vous trouvez le meilleur prix et recherchez les moyens pour obtenir le taux de l'assurance-vie optimale.

L'assurance sant√© est un projet √† long terme, de sorte que vous devriez accorder une attention particuli√®re, au moment de l'achat et pendant toute la dur√©e du contrat, aux notes de stabilit√© financi√®re de votre compagnie d'assurance vie. Les notes indiquent la capacit√© d'une compagnie √† payer les r√©clamations.

La premi√®re √©tape dans la planification d'assurance sant√© est d'analyser vos besoins en assurance vie, c‚Äôest-√†-dire les besoins √©conomiques des personnes √† charge laiss√©s pour compte. Une excellente fa√ßon de d√©terminer vos besoins de couverture est d'utiliser une calculatrice en ligne comme l‚Äôoutil de pr√©vision des besoins.

Il existe de nombreuses options suppl√©mentaires que vous pouvez donner aux employ√©s et aux candidats potentiels dans le but d'am√©liorer encore l'attrait que votre organisation d√©tient. √Čvidemment, vous aurez besoin de fournir un salaire comp√©titif, mais vous pouvez ajouter √† cette situation en donnant acc√®s aux contrats d‚Äôassurance-vie et d'assurance sant√©. Cela montre que vous √™tes un employeur pensant √† l'int√©r√™t des employ√©s. √áa vous aide √©galement √† r√©duire le temps o√Ļ les employ√©s prennent un cong√© de maladie, tout en attirant les meilleurs candidats possibles pour votre organisation.

Vous devriez essayer d'attirer les meilleurs candidats possibles à une offre d'emploi ou position ouverte que vous avez au sein de votre organisation de l'assurance santé. Cela aidera à assurer que vous avez l'équipe la plus productive et que votre entreprise est dans la meilleure position possible pour être en mesure de réaliser des profits. La plupart des candidats vont évidemment considérer le salaire et même le prestige du poste, mais beaucoup se pencheront également sur les extras supplémentaires que vous fournissez.


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